深耕科研一线年，李宝犬带领团队致力于解决风、光、氢、电、热互补的高效稳定运行关键技术，在拓展可再次生产的能源、氢能储能

  近两年来，内蒙古包头稀土高新区建立健全以企业为主体、产业创新需求为导向、产学研深度合作的技术创新体系，依托包头稀土研究院、中科院包头稀土研发中心等新型研发机构，对接中科院全国100多家院所和近百所高校的人才资源，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更广的引才模式，广泛吸引各类人才创新创业。

  记者了解到，截至目前，包头稀土高新区柔性引进李依依院士、顾国彪院士等专家89名，企业研发中心已集聚专职研究与试验发展人员3228人，入库人才达1821人，已形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。

  走进绿荫环绕的内蒙古北科交大机器人有限公司（以下简称“北科交大”），一进入集成车间，一台“四足机器狗”便迎面走来。别看它个子不高，却能负载80公斤、时速达8公里、越障高度2.5米，能克服地形、气候等恶劣环境，实现全方位识别，进行24小时独立巡检。

  不远处，它的机器人朋友们也十分抢眼，拥有橘色手臂的吸附式码垛机器人和抓取式码垛机器人、国内首台套铝行业定制款碳块打磨机器人、能在空中漫步的轨道式机器人……这支“机器人超能陆战队”的足迹已遍布钢铁、有色金属、稀土新材料、风电、光伏、汽车零部件六大领域，广泛适用于危重作业、恶劣环境等巡检场合。

  而令人惊叹的是，开发出机器人控制器、驱动器、系统软件平台等多项国内领先技术的，竟是一群平均岁数不到27岁的年轻人。

  沙小勇就是参与研发的技术骨干之一。2021年毕业于内蒙古科技大学电气工程专业的他，看到了家乡包头稀土、光伏、新能源等产业强势崛起，包头在“家门口”为各类人才搭建了施展抱负、成就梦想的舞台，他毅然决然选择留下来，和包头一起憧憬未来。

  “别看我学历不占优势，但加入北科交大以来，获得了多次跟清华大学、北京科技大学等高校的专家学者面对面交流学习的机会，在机器人调试、现场安装、机器人配套的非标设计等专业方面技术方面已经独当一面。”沙小勇自信满满地说。

  人才重在“引”，更贵在“育”。各类“技术新人”在北科交大成长，离不开强大的后盾支撑——以北科交大总工程师、毕业于德国哈根大学的虞军博士带头的技术团队。

  “从名字能够准确的看出，北科交大机器人有‘北科’和‘交大’两个高校的血统在里面，去年又融入了清华大学、浙江大学和广州工业大学，我们以这5所高校骨干教师的技术力量为核心，辅以包头本地年轻技术人员配套，形成了一支强大的机器人研发团队。”虞军说。

  虞军还向记者坦言，包头稀土高新区求贤若渴，对各类人才的引进不遗余力，在人才发展空间、受尊重程度、资金补贴、生活保障等方面，以及针对企业出台的资金扶持、税收优惠、用地优惠等一系列政策，让科研人员感受到了优于其他城市的明显差异。

  这几天，国家稀土功能材料创新中心（以下简称“国创中心”）技术骨干李艳丽正在可生产国内领先、国际一流的“高性能钐钴永磁材料”产业化示范线上进行设备的联调联试，目前该条示范线已注册成立公司，即将实现产业化运作。

  “我们引进了以磁学专家刘尕珍为技术带头人，且具有10余年磁性材料研发经验的成熟团队，在其原有研究成果上扩大研究，对钐钴材料来进一步开发应用，提升产品性能，补齐北方地区钐钴产业链短板。”国创中心副总经理、内蒙古稀土功能材料创新中心总经理邓沅说。

  据悉，国创中心在包头稀土高新区建设实施以来，以稀土产业高的附加价值转型的重大需求为导向，瞄准稀土产业链供应链的“卡链处”“断链点”，通过创新实施“国家级平台、企业化运作”的体制机制，“共建共享+自主建设”的运行模式，组建以企业为主导的科学技术创新孵化体系，形成了“院士牵头、行业专家为主、专业人才补充、技能人才为辅”的四级人才梯队，集聚了百余名稀土行业高层次专业人才。

  近年来，包头稀土高新区制定了领军人才集聚、中青年人才招揽、人才机制改革优化“三项人才计划”，积极组织重点企业对接掌握产业集群发展关键技术的开发团队，采取“一人一策”“特事特办”的方式，引进上海大学周忠福教授稀土合金材料等高品质人才科研团队3个，吸引了王一德、张洪杰、舒尔德米特等国内外专家院士团队服务稀土高新区经济产业发展。

  自2022年以来，包头稀土高新区深化人才发展体制机制改革，制定《稀土高新区人才引进培育八项措施》广聚天下英才，推动《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策加速落地，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才39名。

  驻区企业宏远电器、英思特稀磁、威丰电磁等作为包头稀土高新区人才政策红利的受益者，企业人才结构愈加优化、梯队培育更加合理、专业人才队伍不断壮大。

  “企业以政策优势和产业优势，成功打造了30余人的开发团队，接连在‘取向硅钢隧道式高温退火设备关键技术与工艺优化’和‘新能源汽车用高强高效稀土取向硅钢新材料研发’等领域取得重大突破。”包头威丰稀土电磁材料股份有限公司研发副总刘宝志说。

  近日，包头稀土高新区党工委书记邬军军，党工委委员、党群工作部部长赵铮率队赴京，参加包头市与驻京高校政校企合作座谈会和招才引智宣讲招聘会，并与清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京科技大学等10家高校相关负责人沟通对接。

  其间，包头稀土高新区与中国技术创业协会孵化分会签订《中孵包头产业创新联合孵化平台合作协议》，双方将通过“人才+创新+产业”的联合孵化模式，在引进培育创新主体、海内外高层次人才，促进企业和主导产业创新发展方面协同发力，为包头市及稀土高新区“双招双引一优化”工作提供有力支撑。

  为做好专场招聘活动，在前期筹备阶段，包头稀土高新区人才中心面向区各重点企业组织了岗位征集工作，需求人才主要涉及技术类、研发类，需求专业主要涉及材料科学、冶金工程等。招才引智双选会上，工作人员从资金补贴、住房补贴、生活补贴、服务举措等人才政策进行宣讲介绍，并对各高校就业办一一进行走访。

  精诚所至，金石为开。一场引才聚才的千里奔赴，无不体现着稀土高新区“志合者不以山海为远”的重才、惜才、爱才。

  今年以来，包头稀土高新区坚持靶向引才、精准施策，创新运用“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”政策，征集上报双良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等14家重点企业博士硕士岗位需求156个、事业编制企业用岗位9个，助力人才与企业“双向奔赴”。

  “下一步，包头稀土高新区将采取‘带土移植’、‘候鸟式’聘任、‘飞地式’引才、‘事业编制企业用’等方式，不断加大引才聚才力度，深度推进产业链、人才链融合发展，加速实现创新人才和城市产业的‘双向奔赴’，全力推动稀土高新区向国家级高新区50强迈进。”赵铮表示。