记住2005年刚出来打工的时分，能有一份作业就不错了，底子就不会挑作业，都是老板挑工人，其时能进厂，真的很高兴，由于这在某种程度上预示着你可以有一个固定的收入。只需可以赚钱，辛苦，脏，累，底子就没考虑过。第一个要处理的便是保持日子！

  但现在在偌大的缝纫车间，简直找不到年青人的身影。整个车间悉数都是中年人，最年青的也有34岁了。看到这一个状况，想想缝制工人面临断层的现象来得比咱们幻想的要早许多了。

  在提到纺织企业招工难的问题上，有纺织老板以为现在的年青人眼高手低，只想找钱多，活轻，待遇高的作业，没有人乐意去做：脏、苦、累…的活，嫌七嫌八的，苦力活满是老职工一手顶着，往厂里一站，放眼望去，满是大叔大妈。

  广东某制衣厂老板说，现在的年青人静不下来心，呆不住，有时分借着上厕所的功夫，人就不见了，连行李也不要，不像老一辈，在厂子里一干便是半辈子！

  不过关于纺织老板口中的现实，网友却对此不以为然，有网友称，制衣厂月薪七八千乃至上万完满是招工套路，有些老板吹得天花乱坠，只管把人套进厂里，职工死活底子不论。工厂旺季订单多的时分，职工根本没歇息，一天十五个小时加班，往死里整，到了冷季，直接把人开除了，再加上现在商场不景气，许多服装厂的效益越来越欠好，7-8千的薪酬一年碰不上一回，薪酬遍及在2000-4000元。一切根本的职工保证都没有，加班到吐血，老板都能撇的干干净净。

  做衣服是个繁琐且单调的进程。常跑制衣厂的人，能常常看到门口放的几十卷布疋上躺着由于熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。许多整烫工日夜不休的烫衣服，右臂膀显着日久成疾。作业环境的喧闹和作业内容的单调，新生代的年青人大部分都接受不了，哪怕这是个高薪的职业。

  不是90后不精干，而是现在外面的就业机会许多，挑选也更多。工厂虽然月收入过万，可是环境欠好，热不透气，常常加班加点，比起来仍是身体更要紧。宁可一个月几千，也要保命。并且现在的工厂套路太多，也不能全怪年青人不乐意，已然想要留住人，就要有油嘴滑舌动作和福利。

  现在从事制衣职业的中心工人都是中年人，他们掌握着职业的技能和人脉。服装这个传统的手工业在国内正在呈现阑珊的趋势，虽然衣食住行是咱们正常的日子的必备项，并且制衣职业永久有商场，可是制衣业的出产方法将迎来转型，晋级后的制衣业只会为年青人供给新的人物。

  大批量订单年代，工厂一个款上万件订单，在出产的悉数进程中，物料收购、材料预备、出产品尝周期时刻足够，品尝频率以一个月一次为单位，企业各办理层级的信息沟通周期长，反响慢。在以多款少数、短交期的订单形式下，导致了办理安排信息脱节、反响迟钝。

  大多数制衣厂都是大包流或整件出产的方法，这种形式在出产大订单时，出产功率较高，但出产周期延伸，质量反响速度过慢。面临小订单时，就会呈现出产功率低，品尝时刻过长，极度影响货期。特别是呈现淡旺季的时分，工厂出产线在旺季产能不行，冷季时人员又过多的出产局势，缺少弹性。

  服装制造业的门槛低，很多的人员参加，廉价的劳动力输出，造成了低成本的竞赛。可是这个职业自身却是一个以裁剪、缝制、包装为主的技能型劳动力密集型工业，真实中心的是技能性工人，制衣厂培育一个娴熟的工人需求1-3年的时刻，这样的娴熟工人资源是各大工厂争相竞赛的源头。跑过工厂的人都知道一个好版师都是找年岁大的，经历比较丰富，打出来的版更契合设计师的要求。